职业测评工具简析职业生涯规划谚语：有一种胜利和失败——最辉煌的胜利和最悲惨的失败——不是掌握在别人手中，而是操纵在自己手里
——柏拉图♦职业价值观测试工具♦职业个性/性格测试工具♦职业兴趣测试工具＜♦职业能力测试工具♦总述进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能
下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩(EdgarSchein)的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了 8 种类型的职业锚分
2、WVI 工作价值观问卷WVI 工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于 1970 年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标
量表将职业价值分为 3 个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计 15 个因素
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方
