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大学生双选会心得体会

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大学生双选会心得体会 大学生双选会心得体会 就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导,则包括预测要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇合、传递就业信息,培育劳动技能,组织劳动力市场以及推举、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国,就业指导还应包括就业政策导向,以及与之相应的思想教育工作。 四年的大学生活转瞬即逝,选修课程似乎以往都不太在意,内容大多空泛而参加授课的老师也大多提不起兴致,但是就业指导这门课程却是大不相同,与其说是指导更像是一门技能课程,不仅请到了各个企业的人事主管来传授面试和简历相关的必要知识,同时还汇合了大量的招聘信息和讲座,实时更新并传达到每个同学手中。 众所周知,关于就业,信息是第一位的,不论你的职业技能还是学历还是等等其他方方面面是如何出众,信息及渠道是连接个人与企业的桥梁,就业指导课程恰好做到这一点,这里就不得不谈谈双选会了。 双选会,即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择,双方都同意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的进行可以给双方更多面对面的机会。(百度百科)对于十二月的双选会我们这些应届毕业生是早早的就开始期待了,会场当天人不是很多,可能是因为我去的时间比较早,有几家网络公司人还没来,看到了一家服装企业招平面类的设计师,走近一看要求英语在 cet-6 以上,既然是服装学院这个双选会的最大特色莫过于服装行业占了大多数,临行之前去打印简历,我手里有两份一份是 word 都没怎么排版的简单简历,还有一份是附带作品的“精装版”我考虑了一下,打印简历的成本。于是选择了那个 Word 的简历,一下打印了 20 份,我觉得应该是像名片一样的效果,大概的信息了解之后,假如用人单位想进一步了解的话,再发给作品集。 事实似乎证明我这个想法有点蠢,整个双选会上只有几家公司的 hr 感觉似乎很有热情,不仅询问我的情况还很热情的回答问题,其余的好像在熬时间问他一句回答半句,而且这些 hr 都是公司人事部门的你问他那个职位具体做什么根本说不清楚,我还是很耐心的寻找靠谱的公司。 经过一上午的来来回回,我一共投出去七份简历,我在想是不是这些粗鄙的简历的影响,总之后来只有一家银泰电子商务约我面试。 出版,图书,网站,服装,钱币等等,很多的公司但是无非就是服装设计类平面设计类,环...

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