高校生就业试用期的常见陷阱盘点 新员工需留意试用期陷阱。今日我就给大家具体盘点下高校生就业试用期的常见陷阱，一起来了解这些高校生就业试用期的常见陷阱吧。 高校生就业试用期的常见陷阱一 试用合格再签合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。 依据?劳动合同法?第 19 条规定："试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。'也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的"试用期合同'。 高校生就业试用期的常见陷阱二 试用期与合同期限不符 不少用人单位规定的试用期限过长，或者任凭确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达 6 个月。 ?劳动合同法?承受把试用期与合同期限相挂钩的制度，规定："劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。'也就是说，试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。 高校生就业试用期的常见陷阱三 擅自延长试用期或屡次试用 有的用人单位在第一次试用快要完毕时，以时间太短、考察不全面、还需连续努力为理由，对原来的试用期进展延长或与劳动者重新商定一个或者多个试用期。 ?劳动合同法?第 19 条："同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。'也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复商定试用期，也不得对原来商定的试用期进展延长。 高校生就业试用期的常见陷阱四 试用期工资低于最低工资 一些用人单位把试用期职工当作"价廉物美'的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至还毁灭"零工资'试用的情形。 ?劳动合同法?第 20 条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位违反岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。'劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和违反岗位最低档工资或者劳动合同商定工资 80%的双重疼惜，试用期既不是"廉价期'，也不是 "白用期'。 高校生就业试用期的'常见陷阱五 不缴纳社会保险 一些用人单位为降低用工本钱，往往以试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。 依据?劳动合同法?、?社会保险法?等...
