高校生面试成功指南 上周就复旦新闻系毕业生在北京穷游网的面试风波，从人力资源管理的角度进展了分析，HR 一旦与求职者发生冲突，并且大事超出公司内部可控范围的话，对企业雇主品牌的损害暂且不说，对 HR 本人的影响确定是负面的
而面试冲突对求职者的损害，比对 HR 的损害更加明显，求职者会进入 HR 的黑名单，得到的面试与录用时机大幅降低
把与企业的冲突演化成公众大事，是企业的大忌，一个求职者，仅仅在面试阶段，略受些小委曲，就不能把握自己的心情，给企业制造负面新闻，一旦进入企业，把握更多企业内幕，受到所谓不公正待遇时，又得折腾出什么“大事”呢
这样的人力气越大，潜在的风险也越大
试问哪家企业敢用呢
所以，从这件事得出的，对高校生找工作的第一个忠告是：找工作的过程，就是一个碰壁与失败的过程，力气是一方面，工作风格与企业文化匹配，或者说“眼缘”，是更重要的一方面
一时的'失败与委曲只是经受，只要连续努力，总有认可你的企业
平均一位求职者要面试 10 家企业可能得到一个自己心仪的时机，而投递 10 封简历，能获得一个面试时机，所以，在投递了几十份简历，面试了几次之后，还没有找到适宜的工作，只能说自己还没做到位
当然，假设做到了这些还没找到工作，就要调整自己的求职目标了，说明自己的目标与现实不符
这里还有其次个忠告是：高校毕业找第一份工作时，是高校生职业价值最高的时候，一旦毕业后一至三年内跳槽，再找工作，职业价值会不升反降
以这位复旦学子为例，当年他毕业的时候，轻易拿了 5 家世界500 强的 offer，但这并不意味着，工作半年离职后，工作力气比毕业时强了，就应当更好找工作
职场的价值规律说：此时你就不值钱了
不但很多只招应届生的企业会关门，很多企业一看到简历中的离职速度与频率，就会对简历说 No
这就是为什么很多人在毕业几年后，拿的待遇还是与毕业时差不多，但
