根(Gen)据报答构成的各局(Ju)部的性质、作(Zuo)用和目的不同，大体可以把报答分为工资、津贴、奖励和福利四大局(Ju) 部。 工资可分为计时工资和计件工资两类。根据 津贴不同(Tong)的实施目的， 津贴可以分为三类：地区性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。 奖金也称奖励工资，是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成就而支付的额外报答，其目的在于对员工进行鼓舞，促使其继续保持良好的工作势 头。奖金的发放可以根据 个人的工作业绩评定，也可以根据 部分和企业的效 益来评定。 ““根据 我国劳动法的有关规定，员工福利可分为 社会保险福利〞和 用人单元 集体福利〞两大类。 企业在进行报答打点时，要注意报答的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的报答程度与同地区同行业的报答程度保持一致，或略高于平均程度；内部均衡主要是指企业内部员工之间的报答程度应该与他们的工作成 比例，即满足报答的公平性。报答制度是企业人力资源打点的重要政策文件，它是企业报答打点尺度化和流程化的表示。在设计报答制度时，应采纳以下步调：查询访问报答打点中存 在的问题、确定报答总额、制定报答布局、编写报答制度。奖金打点制度一、员(Yuan)工出勤奖金方(Fang)法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假(Jia)，恪遵公司规章，特订定本方(Fang)法。(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元(Yuan)，每月计分 30 点(600元)凡本厂员工( 包罗 契约工)在厂工作每出勤 1 天赐与 1 点。(三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按以下尺度扣减奖金。1.请假一天扣 7 点(140 元) 。 2.请假二天扣 14 点(280元)。3.请假三天扣 21 点(420 元)。4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)凡请假旷工( 包罗 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日) 及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、 生育假： 1.身家查询访问、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.策动召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8 点只扣 1 次) 。 (六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点)。(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按...
