目 录一、 目 的……………………………………………………………………2二、 适用对象……………………………………………………………………2三、 奖励种类……………………………………………………………………2四、 奖励项目……………………………………………………………………2五、 惩处种类……………………………………………………………………3六、 惩处项目……………………………………………………………………3七、 员工功过抵消规定…………………………………………………………5八、 一年中如累计被大过二次…………………………………………………5九、 奖惩案件公告与提报………………………………………………………5十、 奖惩案件执行………………………………………………………………5十一、核准公布实施 ……………………………………………………………6一、目的为使公司在职员工之行为有所基本法律规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。二. 适用对象 所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。三. 奖励种类 员工奖励分为下列五种：3.1.1 嘉奖3.1.2 记功3.1.3 记大功 员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。四. 奖励项目 职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：4.1.1 品行优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守、能为从业人员楷模者；4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效者；4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；4.1.4 参加救援工作，精神可嘉者；4.1.5 其他类似行为者。 职工有下列情形之一者，给予记“功”：4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者；4.2.2 执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者；4.2.3 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；4.2.4 参加灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者；4.2.4 其他类似之行为者。 4.2.5 工作效率特高，大幅提前完成重大任务者; 4.2.6 对产品开发有特别贡献者; 4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者; 4.2.8 遇有突变，勇于负责，处置得宜者; 4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论; 4.2.11 有其它较大功绩者。 员工有下列事迹之一者,得予记“大功”： 4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者...
