如何与单位签订劳动合同 如何与单位签订劳动合同 紧急的求职之后换来的是沉甸甸的---劳动合同，在签署时才发觉该合同的内容少则几页，多则几十页，职工很可能根本就没时间细细品读这些具体的条款便草率签订这份合同。其实劳动者若想爱护自己的利益就需要了解该如何签订劳动合同，更需要去除劳动合同的具体内容，而且在签订时还要非常留意某些事项。 劳动合同的具体内容 我国法律明确规定了劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动酬劳; 7、社会保险; 8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同中会对这些必备条款予以具体商定，而这些商定需要劳动者非常关注，具体包括： 1、劳动合同期限。 我国法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、3 年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间商定，只商定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一名员工去另外一家公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。一般状况下用人单位与劳动者会协商选择合同期限，此时劳动者就需要留意到底商定了怎样的期限，因为这关乎于试用期的长短。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方一般会商定工作数量、质量，劳动者的'工作岗位等内容。在商定工作岗位时双方可以商定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等，这样可以避开工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动爱护和劳动条件。 在这方面劳动者要留意工作时间和休息休假的规定、各项劳动安全与卫生的措施、对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动酬劳。 酬劳是每个劳动者最为关怀的内容，此时需要看标准工资、加班加点工资、奖金、...
