创新管理机制激发队伍活力李中宝近年来，国税干部队伍普遍存在着工作活力不足、爱岗敬业意识不强、干事创业激情不高等问题，队伍管理难度越来越大，特别在基层行政管理单位显得尤为突出
如何充分调动国税队伍的积极性，激发干部的工作热情，推动国税事业和谐、持续发展，已是摆在我们国税各级领导者面前的一个重要课题
笔者结合开展创先争优活动，试从当前国税干部队伍中存在的主要问题入手，就如何激发干部队伍工作活力，推动国税工作科学发展谈几点看法与建议
一、国税干部队伍工作活力不足的主要原因（一）德性基础教育缺乏，人生信仰追求散乱
我国经过三十多年的改革开放，经济高速发展，物质文明建设取得了巨大成就
但由于精神文明建设严重滞后，人们的世界观发生了较大改变，出现了许多不容忽视的问题，如贪污腐败、追求享受、拜金主义等等
其根本原因就是思想教育不够，特别是德性基础教育缺失
思想教育方面没有解决好当代人的人生价值观和伦理道德观（信仰）有机统一的问题，没有确立和发展好同本民族文化传统与伦理道德传统相联系的教育模式，经济发展与思想进步严重脱节
我国十三亿多人口，有近八千万共产党人信仰共产主义理论，其他大多数群众百姓有信佛教的、有信基督教的、有信道教的、有信儒家思想的、无信仰的，等等，国民基础道德观念和人生信仰追求散乱
不少八十年代以后出生的人对“真、善、美”与“仁、礼、孝”的理念学习不够，理解不深，渐失忠孝、仁义之心
诚信缺失、道德滑坡严重，追求物欲意识日益增强，工作怕苦怕累，贪图安逸享乐，责任意识缺乏，享乐主义、拜金主义思想严重，这些思想在国税系统都不同程度存在，严重影响了队伍的活力
（二）干部年龄老化日趋严重，影响工作活力
当前，全省国税系统平均年龄已超过 45 岁，人员普遍老化
人员老化生理机能下降，创新意识、进取精神减弱，部分同志工作没有积极性，缺失信心和激情
有的由于年纪偏大，文化程度低，知识欠缺，已
