工装管理规定 工装管理规定是为树立和保持会所良好的社会形象，进一步法律规范化管理，而对员工根据统一的着装准则特制订的，下面是工装管理制度，欢迎参阅。 工装管理规定篇 1 一、目的 为提高公司员工整体形象和精神面貌，法律规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。 二、规定适应范围：公司各部门、各店 三、工装规定 1、 工装由公司统肯定制 2、 女员工工装每套五件套，每人两套，每套 120 元，全部员工不设洗工装日。 3、 班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助 150元，共补助两年，不设洗工装日。要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必需打领打;夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子{女士可以着装黑或蓝裙子}。 4、 保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用 40 元，离职时工装归个人全部。冬装依据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。 装制定标准 四、工装管理要求 1、 公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、洁净、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。 2、 员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧 20 元，最高折旧扣 100 元，同时工装收回;工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧 10 元，最高折旧扣 50 元，同时工装收回;工作满两年{含两年}以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回。 3、 班长{含保安外的男员工}以上管理人员，根据公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开始，每工作一个月补助 10 元，工作满一年者，共补助150 元，离职当月不再补助，工装归个人全部。 4、 己补助 150 元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣 10 元;工作满一年后按每月补助 10 元执行，只补助一年，共补助150 元，离职当月不再补助，工装归个人全部。 5、 工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。各部门负责人准时检查本部门员工的着装状况，确保员工着装到达良好的效果，维护本公司的整体形象。 6、 全部员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理法律规范》执行。 五、凡有以下状况者，视情节轻重予以适当的惩处或辞退; 1、 利用公司工装、工牌在外做不正当事情者; 2、 着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者。 六...
