工资、薪金所得的纳税筹划 随着经济的开展，工资水平的不断提高，越来越多的人的工资、薪金所得到达了应纳个人所得税的标准，对其的纳税筹划也就具有了一定的理论与现实意义。 一、兼有工资、薪金所得与劳务酬劳所得两种收入时的筹划 工资、薪金所得适用的是 5％～45％的九级超额累进税率；劳务酬劳所得适用的是 20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据?个人所得税法实施条例?的解释，劳务酬劳实际上相当于适用 20％、30％、40％的超额累进税率。 由此可见，相同数额的工资、薪金所得与劳务酬劳所得所适用的税率不同，同时工资、薪金和劳务酬劳所得又都实行超额累进税率。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务酬劳所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收，因而对其进行筹划就具有一定的可能性。要想对工资、薪金所得和劳务酬劳所得进行筹划，首先应弄懂其各自的含义及相互的区别。 工资、薪金所得，是指个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职或者受雇而取得的各项酬劳，是个人从事非独立性劳务活动的收入；而劳务酬劳是指个人独立地从事各种技艺、提供各项劳务所取得的酬劳。两者的主要区别就是，前者提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而后者不存在这种关系。 筹划之一：转化筹划法(1) 由于在某些情况下，比方当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务酬劳所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务酬劳所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。 例如，叶先生 2000 年 4 月份从单位获得工资类收入 400 元，由于单位工资太低，叶先生同月在 A企业找了一份兼职工作，收入为每月 2400 元。 假如叶先生与 A 企业没有固定的雇佣关系，那么根据税法规定，工资、薪久所得与劳务酬劳所得分开计算交税。这时，工资、薪金所得没有超过根本扣除限额 800 元不用纳税，而劳务酬劳所得应纳税额为： (2400－800)×20％=320(元) 因而叶先生 4 月份应纳税额为 320 元。 假如叶先生与 A 企业有固定的雇佣关系，那么由 A 企业支付的 2400 元作为工资薪金收入应和单位支付的工资合并缴纳个人所得税，应纳税额为： (2400＋400－800)×10％－25=175(元) 在该案例中，假如叶先生与 A 企业建立固定的雇佣关系，那么每月可以节税 145 元(320－175)，一年那么可节约税金 1...
