年休假工资如何计算来源： 作者： 日期：10-04-28 年休假工资如何计算 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特别情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，根据其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足 1 整天的部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资酬劳高于上述标准的，应当根据约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资酬劳低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资酬劳主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的 100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的 200%未休年休假实际工资，该部分酬劳用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12 月 31 日前支付。 举例：某职工 2024 年 1 月 1 日参加工作，2024 年 10 月 8 日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假 1 天。其前十二个月平均应得工资为 2000 元，其中加班工资为 200 元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(281 天÷365 天)×5 天-1 天具体计算下来，其享受年休假的时间为天。由于年休假时间是按整数计算，不足 1 天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为 2 天。 该职工未休年休假工资计算公式为：(2000 元-200...
