广东省用人单位用工管理规章制度〔参考文本〕目 录第一章 总那么第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章 附那么第一章 总 那么一、根据?劳动法?、?劳动合同法?、?社会保险法?、?工会法?等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、平安生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面开展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同开展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、老实守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为标准。第二章 招聘制度一、招聘原那么 〔一〕本单位向应聘人员提供平等的就业时机和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。〔二〕单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原那么〔由单位根据实际确定〕，不招用不符合录用条件的职工。二、招聘条件〔一〕单位不招用 16 周岁以下的童工。应聘人员应当年满 18 周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用 16周岁至 18 周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行?未成年工特别保护规定?。〔二〕劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据?劳动合同法?第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。三、招聘流程〔由单位根据实际确定〕〔一〕单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经 〔相关权限管理人员〕批准后，由人力资源部门统一招聘〔或者由增员部门自行组织招聘〕。 〔二〕招聘岗位的情况，采纳发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布...
