2024年企业员工股票期权激励计划详细协议本合同目录一览1.股票期权激励计划概要1.1计划的性质与目的1.2适用对象范围1.3期权授予总量与分配2.股票期权的基本条件2.1期权的类型2.2期权的行权价格2.3期权的授予与归属2.4期权的行使与行权3.股票期权的授予与归属条件3.1授予条件3.2归属条件3.3授予与归属的特殊情况处理4.股票期权的行使与行权4.1行权的一般规定4.2行权的有效期间4.3行权的具体程序4.4行权的税务处理5.股票期权激励计划的管理5.1管理机构的设立与职责5.2激励计划的管理流程5.3激励计划的调整与终止6.股票期权激励计划的变更与终止6.1计划的变更6.2计划的终止6.3变更与终止的程序与后果7.股票期权激励计划的解除与放弃7.1解除的条件与程序7.2放弃的条件与后果8.股票期权激励计划的风险揭示8.1市场风险8.2法律风险8.3其他风险9.股票期权激励计划的争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决机构9.3争议解决的时间限制10.股票期权激励计划的附件10.1期权授予通知书10.2期权行使申请表10.3其他相关文件11.股票期权激励计划的生效与终止日期11.1计划的生效日期11.2计划的终止日期12.股票期权激励计划的解释权12.1解释权的归属12.2解释的有效性13.股票期权激励计划的修订与更新13.1修订的条件与程序13.2更新的条件与程序14.其他约定事项14.1双方的其他权利与义务14.2第三方权益的保护14.3法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条股票期权激励计划概要1.1计划的性质与目的本计划旨在通过授予股票期权，激励员工为公司的发展和长期利益做出贡献，从而提高员工的归属感和忠诚度，吸引和保留关键人才，促进公司的持续成长和竞争力提升。1.2适用对象范围1.3期权授予总量与分配股票期权的总授予量由公司根据实际经营状况和激励需求确定，并在计划中明确。公司董事会应当确保期权的授予数量与公司的资本结构和财务状况相匹配，并符合相关法律法规的规定。第二条股票期权的基本条件2.1期权的类型本计划涉及的股票期权为可行权期权，即激励对象在满足约定条件后，有权按照约定的行权价格购买公司股票。2.2期权的行权价格期权的行权价格由公司确定，并应在期权授予通知中明确。行权价格应不低于股票期权授予日前一个交易日公司股票收盘价的50%。2.3期权的授予与归属股票期权按年度进行授予，激励对象在每一年度结束后，根据其绩效表现和公司业绩目标达成情况，获得相应比例的期权。期权的归属需满足公司设定的服务期限等条件，具体归属比例和条件由公司根据实际情况确定。2.4期权的行使与行权激励对象可在期权有效期内行使期权，行权时按照行权价格购买公司股票。激励对象选择行权时，应按照公司规定的程序和要求进行。第三条股票期权的授予与归属条件3.1授予条件股票期权的授予条件包括但不限于：（1）激励对象当年绩效考核结果达到优秀等级；（2）公司当年业绩目标达成情况良好；（3）激励对象继续为公司提供服务。3.2归属条件股票期权的归属条件包括但不限于：（1）激励对象须在公司连续服务满一定年限；（2）公司未发生重大不利变化；（3）激励对象未发生违反公司规定的行为。3.3授予与归属的特殊情况处理如发生公司并购、重组等特殊情况，导致激励对象无法按照原计划归属期权时，公司董事会应根据实际情况和公平原则，对期权的归属做出调整，并通知激励对象。第四条股票期权的行使与行权4.1行权的一般规定激励对象可在期权有效期内选择行使期权，行权时按照行权价格购买公司股票。激励对象应在其持有的期权全部归属后方可行权。4.2行权的有效期间期权的有效期间为自期权授予之日起至激励对象离职之日止。激励对象应在期权有效期内行使期权，逾期未行使的期权自动失效。4.3行权的具体程序激励对象如需行权，应向公司提交行权申请表，并按照公司规定的程序进行。公司应在收到行权申请后及时办理相关手续，向激励对象发放股票。4.4行权的税务处理激励对象行权时，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。公司应提供必要的税务咨询和协助。第五条股票期权激励计划的管理5.1管理机构的设立与职责5.2激励计划的管理流程管理委员会负责制定和修订激励计划的具体方案，确定期权的...
