批判教育谈话内容三篇 批判教育谈话内容篇一 1、对领导班子学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想和落实党中央、省市委决策部署情况的总体评价，存在的主要差距。 评价：最近一段时间以来，局领导班子深化学习贯彻习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述，牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，及时传达学习习近平总书记关于主题教育的重要讲话指示批示精神和中央、省委部署。一把手亲自谋划，多次主持专题会议进行讨论，牵头讨论制定《市场监督管理局“不忘初心、牢记使命”主题教育方案》，坚持做实规定动作与抓实自选动作相结合，坚持自选动作服务于规定动作，推动全局主题教育高标准起步高质量推动。 差距：党的领导核心作用发挥不充分，理论学习不够扎实，运用新思想武装头脑、指导实践不够，落实意识形态工作责任制不到位，只议事，不定事；党建引领地位不突出，党内组织生活不够严肃；作风建设措施不硬，不担当、不作为、慢作为问题依旧存在。 2、本地本单位内秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命、敢于担当作为的先进典型。 原市场监督管理局第五分局分局长 XX，2024 年机构改革期间，主动响应组织号召，从 XX 市工商行政管理局朝阳分局副局长转任区市场监管局第 XX 分局分局长，担任分局长期间身先士卒、主动担当，克服机构改革后人员少、辖区大、职能多等多重困难，以坚定的理想信念坚守为企业服务、促经济进展的初心。2024 年退出领导职务后，一如既往的带领年轻同志做好消费投诉、市场管理等工作，以牢固的公仆意识践行初心得到了领导、同事、服务对象的一致好评。 2、本地本单位存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题。 现有的队伍现状难以适应日益复杂艰巨的监管形势，甚至到了举步维艰的状况。一是队伍严重老化，平均年龄 52 岁，近几年新招录的公务员被其他单位借调使用情况严重，人员的“退”与“进”远远不成比例；二是基层执法监管力量薄弱，五个分局作为派出机构，承担大量日常监管、投诉举报受理、稽查办案等事务性工作，有的分局年处理投诉达 1400 件以上，任务十分繁重。从人员构成来看，五个分局中 40 岁以下的年轻人寥寥无几；三是编制剧减、构成复杂，本轮机构改革后，区市场监管局由最先的 130 名行政编制大幅缩减至 61 名行政编，无法完成各项工作任务。 3、对搞好主题教育的意见 要有完善的活动机制，结合实际，设计完善活动方案，...
