护士考核制度 第一篇：护士考核制度 护士考核制度 为了加强我院内涵建设，提高护士业务素养，杜绝护理过失，提高工作效率，保证临床护理质量和平安，加强护士法律规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士法律规范化培训试行方法》、"三基三严"培训考核的相关要求，依据我院实际状况，特制定护士考核制度。 一、组织机构 为确爱护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员〔详细人员名单见附件〕。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作法律规范进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。 二、考核原则 夯实基础，注意实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。 三、考核对象 护理考核的对象为我院全体护士，分三个层次：工作 1——2年护士、工作 3——5 年护士、工作 6 年以上护士。 四、考核内容 主要包括基础理论、基本操作技术。 〔一〕基础理论 选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《基础护理学》、中国中医药出版社出版的《中医护理常规 技术操作规程》、院内《护理管理文件》，主要选择与临床工作相关的基础理论学问。 〔二〕基本技术操作 选自常用 50 项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。 五、培训考核方式 针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训打算并组织实施。 〔一〕科室组织培训 由各科室护士长组织支配本科室护士培训。 〔二〕医院组织培训 由护理部组织支配各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。 护理部将实行笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。 六、保障措施 〔一〕凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必需准时参加，不得无故缺席，不得替代。因值班或特别状况不能参加者由科室护士长书面请假，护理部将支配其他时间对其进行培训。 〔二〕建立护理技术档案，各次考核成果都真实、精确的填入其中。 〔三〕考核合格分数为 80 分，考试不合格者，赐予一次补考机会。补考仍不合格者医院将停止其护理工作，交人力资源部统一支配。 〔四〕年终将...
