老师绩效工资实施办法 第一篇：老师绩效工资实施方法 西寨中学老师绩效工资 实施方案 遵照县委县政府、教育局、人事局关于在全县实施老师绩效工资的管理规定，结合我校实际状况，为调动教职工工作的主动主动性，本着公开、公正、公正的管理原则，多劳多得、少劳少得、不劳不得、勤劳多得的安排原则，特制定西寨中学老师绩效工资实施方案。 考核内容有：一.政治思想〔10 分〕二.出勤〔30 分〕三.作业教案〔10 分〕四.教研工作〔10 分〕五.工作量〔30 分〕六.教学成果〔10 分〕。考核方法为每四周评定一次。 一 政治思想〔10分〕 1 主动参加政治业务学习，认真做好学习笔记和会议记录，无故缺席一次扣 3 分，因事、病假缺席一次扣 2 分。 2 工作看法认真，主动完成学校规定的各项任务。未完成任务者扣 5 分，未按时完成任务者扣 2 分。 3 遵守老师职业道德法律规范和学校的规章制度，无教学事故发生。在课堂上接打手机者，发觉 1 次扣 5 分。 4 主动参加学校进行的各项活动，参加者每人次加 5 分。 二 出勤〔30 分〕 1 满勤 30 分并加 5 分。 2 事假、病假每节扣 1 分，累计计算。 3 迟到、早退 1 次扣1 分。 4 因特别缘由不参加考勤者，此项计 0 分。 5 公差按出勤对待。 三 同学评价〔10 分〕 1 同学评价满足率 90%以上积 10 分。 2 满足率 80%以上积 8分。 3 满足率 70%以上积 7 分。 4 满足率 60%以上积 5 分。 5 满足率 60%以下积 3 分。 四 教案作业〔10 分〕 1.按时书写教案，教案符合要求积 5 分。无教案者或不接受教务处检查者积 0 分，评出的优秀教案加 5 分。 2.各科应有适量作业。依据教务处要求按时布置作业并批改者积 5 分，不按时布置或批改者积 2 分，无作业者积 0 分。 五 教研工作〔10 分〕 1.教研活动。定时参加学校进行的听评课等教研活动积 5 分，否者积 0 分，。 2 教研成果。经学校选拔、推举的优质课老师、学科带头人等，积 5 分。 六 工作量〔20 分〕 1 老师依据教务处的支配，担课或辅导每节积 0.5 分，累计计算。 2 九班级参加中招考试科目的任课老师加 5 分。 3 老师除教课外，担当额外工作的加 5 分。 4 教研组长组织一次教研活动加2 分。 5 爱好小组辅导每次加 2 分。 6 值班人员值班一次加 1 分。 7 因假误课或辅导，每节扣 3 分。旷课、旷辅导，每节扣 5分。...
