新员工入职流程 新员工入职流程 一、责任部门： 园办公室后勤主管人员 二、管理内容 1、对求职人员状况进行初步了解； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的生疏感，尽快进入工作角色； 3、入职培训； 4、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据
三、流程 〔一〕新员工应聘接待流程 1、应聘人员在办公室领取并填写《面试登记表》； 面试人员需向应聘者简洁了解个人从业经受、个人简介、才艺展示等，并简要说明岗位职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间等
2、由后勤主管人员进行初次面试
并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放
即分为：A 类-初次面试合格者； B 类-初次面试合格但岗位暂无空缺类〔作为公司人才储备档案〕； C 类-初次面试不合格者
3、初次面试合格后电话通知进入试用期〔面试内两日通知其面试结果〕，并通知其入职时间和所需交资料
注：中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会支配园长面试
四、 新员工入职后报到流程 新员工入职后 1-2 天，办公室应做好以下几项预备工作： 1、通知新报到人员应预备的物品，个人本人学历证明复印件〔原件和复印件〕、资格证书〔原件和复印件〕、近期免冠彩照 1 寸4 张，身份证复印件 4 份、体检健康证明原件
非本地户籍者，需预备原户籍原件与复印件
办公室对该员工个人信息资料抽样核实，若有虚假资料上报，园全部权终止录用
2、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定： 内容：A
做好《员工手册》考勤卡、工作服的发放预备； B
为新员工预备一位“入职联系人”
一般状况下，新员工的“入职联系人”为该试用人员的主班老师或直接领导
加速新员工与其他同事的相互认知；同时近距离观看新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为园所合适的人选；同时带着新员工快速进入工作状态
通知办公室工作人员做
