新员工试用期述职报告 新员工试用期述职报告 在当下这个社会中，报告的用途越来越大，报告成为了一种新兴产业。其实写报告并没有想象中那么难，以下是我整理的新员工试用期述职报告，仅供参考，期望能够关怀到大家。 新员工试用期述职报告 1 敬重的领导： 您好！ 进入公司工作已经快两个月了，在公司领导和宽敞同事的支持和关怀及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往工作阅历、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素养。对自己的工作述职如下： 一、加强业务学习，提高业务素养 通过公司细心支配、组织的新员工培训，充分了解公司的根本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业学问、公司成功案例等，为以后的实际工作做预备。期间，在部门领导的指导下，编写了?浅议市场营销与管理询问?，并作为工程组成员参加编写了?xx 公司管理询问建立工程建议书?、?xx 公司管理询问建立工程调研方案及调研提纲?、?xx 公司企业文化建立工程调研报告提纲?等相关文件。 二、转变思想，转换角色，严于律己 一位优秀的管理询问参谋，不仅要把握各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必需能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要转变思想，实行“空杯理论”的工作看法，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风，融入日常工作，并严格执行。 三、体会与感悟 公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平常领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐烦观看，并准时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培育后备人才。作为管理询问参谋，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为标准，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之，工作上虽有缺乏，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信念！ 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx 年 x 月 x 日 新员工试用期述职报告 2 一晃而过，转瞬三个月的试用期已悄然逝去，这是我从人生中最贵重的经受，也给我留下了精彩而奇异的回忆，我作为一个初出茅庐的青年，特别感谢公司供应我工作的时机，同时我也特别珍惜这个工作的时机，尽管我的工作岗位和角度发...
