新员工辞职信 最新新员工辞职信 在公司奋斗了好几年之后，某种状况下，我们会告辞公司，如今这个时候就要备好辞职信。那么如何把辞职信做到标准、合理呢？以下是我为大家收集的最新新员工辞职信，仅供参考，期望能够关怀到大家。 最新新员工辞职信 1 敬重的公司领导： 您们好! 首先，特别感谢公司给了一个很好的实习时机，感谢公司始终以来对我的信任和照看，特别感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很圆满地在这里向公司提交辞职申请。 在过去几天里，我仔细回忆了这两个月来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的进展而工作，始终以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关怀和栽培。 在这里，我通过仔细分析后，想赐予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业筹划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应当骋请一些有多年网站运营阅历的专业人士，对网站的运作、进展前景、可行性分析等做出商量 报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的 量是 7 个以上，但是对于一些资料缺乏的网站，我们的确是无从下手，假设硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一那么是导致了公司网站的真实性，二那么是侵害了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权全部者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站扫瞄者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。 其次，就是公司的基层员工的工作热忱的问题。 我认为〔转载自，请保存此标记。〕一家公司是否有进展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际状况、是否具有可行性。 而其次，就是分析基层员工的工作热忱，基层员工对于全部的公司来说都是很渺小却很关键的，假设基层员工没有多大的工作热忱，那就会影响他们的工作的进度和仔细程度，这直接影响了公司的进展进程和形象。在我们公司，...
