有关人事局的工作职责 人事局职责 有关人事局的工作职责 1 1、根据公司进展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作; 2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动; 3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档; 4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈; 5、协助安排公司及各部门的各种活动; 6、合同的签订与续签; 7、管理办公室卫生与环境; 8、其他突发事件处理和领导交办的工作。 有关人事局的工作职责 2 1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员根据约定时间参加面试并进行跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子; 3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作; 4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展; 有关人事局的工作职责 3 1.负责公司人才招聘; 2.对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试; 3.开发招聘渠道资源; 有关人事局的工作职责 4 1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作; 2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围; 3、协助公司基础培训体系搭建，推动培训业务的开展。 有关人事局的工作职责 5 1、处理日常文档工作，员工档案。 2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。 3、协助部门经理处理各项行政人事事务。 4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。 5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。 6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。 7、此岗位需语言表达能力强，写作能力强。 有关人事局的工作职责 6 1.掌握各部门用人需求，实施招聘工作 2.管理、开发招聘渠道 3.协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。 有关人事局的工作职责 7 1、根据公司现有编制及业务进展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。 2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。 3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。 4、负责维护更新现有的招聘渠道; 5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题，完成招聘目标。
