毕业生就业签约须知 毕业生就业签约须知 毕业生档案确定要有着落 毕业生档案里有很多原始材料不行复制，所以确定要重视
毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案
一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才沟通中心接收档案；假如应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才沟通中心托付办理人事代理
具介绍 ，有些毕业生不留意自己的档案投递去向，结果工作多年后突然发觉自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才沟通机构办理有关手续，这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能准时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成很多不必要的损失
社会保险应问清办细 很多毕业生对"社会保险'了解甚微
"社会保险'主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目
假如毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会赐予解决
假如毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加"基本养老保险'和"大病医疗保险'；用人单位不为员工办"基本养老保险'是违犯《劳动法》的
部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加
询问有没有特别体质要求 据介绍，往年常常有些毕业生在签约前被告知"某项身体条件不合格'，从而不能顺当签约
这样，造成了毕业生铺张了求职时间，错失了就业机会
因此应聘时要询问清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特别体质要求
签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检状况
依据相关规定，报到后，假如毕业生发生疾病不能坚持正常工作的
，要按单位在职人员有关规定处理
违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议
