毕业生就业签约须知 毕业生就业签约须知 毕业生档案确定要有着落 毕业生档案里有很多原始材料不行复制，所以确定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才沟通中心接收档案；假如应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才沟通中心托付办理人事代理。具介绍 ，有些毕业生不留意自己的档案投递去向，结果工作多年后突然发觉自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才沟通机构办理有关手续，这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能准时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成很多不必要的损失。 社会保险应问清办细 很多毕业生对"社会保险'了解甚微。"社会保险'主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。假如毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会赐予解决。假如毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加"基本养老保险'和"大病医疗保险'；用人单位不为员工办"基本养老保险'是违犯《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。 询问有没有特别体质要求 据介绍，往年常常有些毕业生在签约前被告知"某项身体条件不合格'，从而不能顺当签约。这样，造成了毕业生铺张了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要询问清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特别体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检状况。依据相关规定，报到后，假如毕业生发生疾病不能坚持正常工作的.，要按单位在职人员有关规定处理。 违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。业内人士提示毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承当违约责任。 针对侵害自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。状况严峻，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
