百年华诞进展党员心得体会 今年是中国共产党的百年华诞，各地党组织将适当扩大进展党员数量。然而为了扩大进展规模，部分党组织可能“囫囵吞枣”，出现硬性规定数量、降低标准要求、减省进展程序等问题。有的组织为了完成“进展指标”，强行为不同意入党的人“拉郎配”，造成新进展的党员思想上没入党，只是形式上入了党，势必弄巧成拙产生负面效应，既会降低党员队伍整体素养，又会打击入党积极分子积极性。对此必须予以警惕，法律规范工作机制、培训党务人员、正确引导拟进展对象，让进展党员有量更有质，为党的百年华诞献上真正的贺礼。 靶向工作机制法律规范，做到“制度保证”。杜绝进展党员“拉郎配”关键在于保证质量、法律规范程序，以制度保障进展对象入党后幸福美满。一是可以适度倾向优秀的“有意人士”，严禁设立“硬性规定数量”的制度，实行推优选育，避开“坐等上门”的误区，主动以产业工人、青年农民、高知群体和“两新”组织为重点，跟踪人才入库，适量进行超前培育。二是系统评估不打折，标准要求不降低。通过汇报材料等了解整体情况，通过座谈会了解具体工作落实情况，以个别访谈、查阅资料等，特别抓好“八小时外”表现，多渠道让进展对象评价立体化。三是全程纪实，落实责任。抓好全程纪实定位，同步做好进展党员各环节记录，使进展党员各阶段环节的责任更加清楚透明可追溯。充分发挥纪实效能。坚持“即办即记”，让进展程序无处可减，让落实进展党员工作责任无可敷衍。 靶向党务人员培训，做到“专业高效”。党务工作者是入党的“媒人”，杜绝“拉郎配”很大程度上取决于党务工作者的思想认识与专业水平。首先，要破除党务工作者进展数量等于工作成绩的“维利”思想，避开将进展党员数量作为工作评估标准，加大进展党员质量对工作实绩的评价权重。其次，以更高效的培训提升业务水平，不局限于传统说教式、灌输式的业务培训模式，探究“集中授课＋模拟演练＋研讨答疑”结合的立体教学方式。集中授课注重针对进展党员工作中的常见问题解惑释疑。模拟演练聚焦进展党员的关键程序，严格法律规范进展党员规定流程执行，以考核检验“操盘手”对业务的掌握和理解程度。在进展党员过程中，突出实时研讨答疑，请专业人士解决工作中发现的业务盲点和薄弱点。最后，要健全党建人才队伍管理机制，储备一批优秀的党务工作者，探究构建高标准精选、阶段递进式培育、专门化管理的党建专业人才链条式常态化管理机制，避开出现党建工作者...
