百年华诞进展党员心得体会 今年是中国共产党的百年华诞，各地党组织将适当扩大进展党员数量
然而为了扩大进展规模，部分党组织可能“囫囵吞枣”，出现硬性规定数量、降低标准要求、减省进展程序等问题
有的组织为了完成“进展指标”，强行为不同意入党的人“拉郎配”，造成新进展的党员思想上没入党，只是形式上入了党，势必弄巧成拙产生负面效应，既会降低党员队伍整体素养，又会打击入党积极分子积极性
对此必须予以警惕，法律规范工作机制、培训党务人员、正确引导拟进展对象，让进展党员有量更有质，为党的百年华诞献上真正的贺礼
靶向工作机制法律规范，做到“制度保证”
杜绝进展党员“拉郎配”关键在于保证质量、法律规范程序，以制度保障进展对象入党后幸福美满
一是可以适度倾向优秀的“有意人士”，严禁设立“硬性规定数量”的制度，实行推优选育，避开“坐等上门”的误区，主动以产业工人、青年农民、高知群体和“两新”组织为重点，跟踪人才入库，适量进行超前培育
二是系统评估不打折，标准要求不降低
通过汇报材料等了解整体情况，通过座谈会了解具体工作落实情况，以个别访谈、查阅资料等，特别抓好“八小时外”表现，多渠道让进展对象评价立体化
三是全程纪实，落实责任
抓好全程纪实定位，同步做好进展党员各环节记录，使进展党员各阶段环节的责任更加清楚透明可追溯
充分发挥纪实效能
坚持“即办即记”，让进展程序无处可减，让落实进展党员工作责任无可敷衍
靶向党务人员培训，做到“专业高效”
党务工作者是入党的“媒人”，杜绝“拉郎配”很大程度上取决于党务工作者的思想认识与专业水平
首先，要破除党务工作者进展数量等于工作成绩的“维利”思想，避开将进展党员数量作为工作评估标准，加大进展党员质量对工作实绩的评价权重
其次，以更高效的培训提升业务水平，不局限于传统说教式、灌输式的业务培训模式，探究“集中授课＋模拟演练＋研讨答疑”结合的立体教学方式
