社区工作人员上班工作纪律制度 社区工作人员上班工作纪律制度 为进一步加强社区居委会管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，特制定本规定。 一、严格日常考勤管理制度 社区居委会实行考勤签到(离)制度，明确专人负责登记考勤，每月向街道报送考勤汇总表。对缺勤者根据街道有关规定进行处理。 二、严格外出办事报告制度 社区居委会工作人员外出办事实行报告制度。外出办事半天内经社区分管领导同意，半天以上由考勤员登记备查。社区工作人员上班时间无故不在岗，并未事先报告、告知或请假视为旷工，将根据街道有关规定严肃处理。 三、严格请假审批制度 请假审批程序：一天以内，一般工作人员向社区分管领导请假， 2 天内，经社区分管领导同意后报街道分管领导审批，3 天以上(含3 天)由街道办事处主任审批;社区主任(书记)半天以内，在安排好工作的前提下，填写《请假条》，并电话或发信息告知党政办，12天，报街道办事处主任审批，3 天以上报街道党委书记审批。请假半天(含半天)以上必须写假条(病假须附一院诊断证明)，假条存档备查。在特护期或街道中心工作期间，社区所有人员不得休假(重 大疾病除外)。休年假，按街道《带薪年休假制度》规定执行;休病假、事假，参照街道有关文件执行。 四、严格上班工作纪律 按作息时间按时上下班，不随意迟到，早退。有事外出实行报告制度，上班时间，不准串岗、聊天、玩电子游戏、看电影电视、聊 QQ、聊微信(工作联系除外)等做与工作无关的事。 五、考勤结果的奖惩规定 1、旷工者当年一律不评优，当月旷工 1 天者，由社区分管领导进行批判教育;当月旷工 2 天者在全体工作人员例会上进行书面检讨;当月旷工 3 天以上者报社区“两委”班子讨论处理;当月旷工 25天以上，根据有关规定予以辞退。 2、迟到或早退 2 次者(实行月累计)由社区分管领导进行批判教育，迟到 3—4 次者在每月全体工作人员例会上进行书面检讨并视为旷工 1 天。 3、对于代签者发现 1 次由分管领导对代签者和被代签者进行批判教育，发现 2 次在全体工作人员例会上进行通报批判并做自我检查，发现 3 次按旷工 1 天计算，当年不得评选先进。 4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。 六、其它工作纪律 上班时间穿戴要干净，穿戴装扮要符合公共服务人员的身份，保持良好的精神状态，举止大方得休。接待来人来访、办事...
