管理者人力资源管理职责 管理者人力资源管理职责 1 1
协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2
做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等; 3
管理员工信息资料及各类人事资料; 4
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 5
人才进展项目相关支持，包括关键岗位培育项目、应届生培育项目等，同时协助开展校招相关的工作; 6
利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作 管理者人力资源管理职责 2 1
负责工资等人力资源数据的分析测算; 2
负责所需资料信息的网上搜集、整理; 3
负责岗位说明书、KPI 指标库等基础性制度的编写; 4、参加客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理; 5、协助完成人力资源相关制度的编写工作 管理者人力资源管理职责 3 1
您将有机会参加人力全模块的工作，实现从 HR 小白到专业HR 的历练; 2
配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等; 3
实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备; 4
协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门 HR 负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务; 5
做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作; 6
参加到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工沟通沟通
管理者人力资源管理职责 4 1
负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书) 2
负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书 3
及时向部门主管反馈任务完成情况; 4
