当前，电子商务开展势头强劲，越来越多的企业将目光投入网络营销这块异常巨大的市场蛋糕，并建立起自己的网络宣传和销售基地
建立系统完善的网络营销体系是一件非常复杂和繁琐的事情，需要企业付出大量的时间、精力、钱财…首先，是需要一位懂企业整体网络营销筹划的专业人士负责企业整套网络营销体系的建立和实施
我曾经跟网络营销界的不少朋友讨论网络营销筹划专业人员的薪酬问题，因网络营销筹划是最近几年才兴起的新兴职业，且越来越受社会重视，关于该职业从业人员的薪酬问题 —— 应该如何计算网络营销筹划人员的薪酬才比拟合理，业界至今没有一个统一的说法
到底应该怎样计算网络营销筹划人员的薪酬才比拟合理呢
我呢，抛砖引玉，说说我的看法，有不到位的地方希望大家纠正和补充…薪酬设计有三个标准：1、 工作价位2、 市场价位3、 心理价位这三个标准哪个最重要呢
我认为是市场价位第一
譬如，以前网络泡沫很大的时候，网络公司招一名程序员，需要付出上万的工资，而当网络泡沫破灭的时候，4000 元就可以招一名专业的电脑程序员
网络营销筹划人员当前薪酬的大致市场价位，大家可以通过搜索引擎“〞进行查询
2009/11/15 网络营销筹划人员的薪酬切图如下： 当然，不同地区的工资水平不一样，网络营销筹划工作人员的市场薪酬水平有一定差异
总体，网络营销水平越高的地区，网络营销筹划人员的工资越高，沿海高于内地
谈了网络营销筹划人员薪酬的市场价位，那在实际操作中，又该从哪些方面进行绩效考核呢
我认为一般可以从以下几个方面入手：1、网站流量和有效 IP 访问
网站流量就不用说了，至于有效的 IP 访问，一般一个独立 IP持续访问超过 3 分钟，就可以算是一个有效的 IP 访问
2、网络 来访量
3、公司整体销售业绩在网络营销方案实施前后的比照…当然，以上的绩效考核方式对于运用网络直接开展销售业务的企业比拟适合
在某些企业网络营销筹划人
