深圳市同乐安防设备有限公司薪酬制度美工薪酬(试行) 为适应业务进展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工积极性,现对美工的薪资作如下调整:一、新进美工 试用期 2 个月,底薪入职谈定,没有提成。 转正之后,薪资=底薪+提成-扣除金额。提成与团队销售业绩挂钩,多劳多得。 岗位薪酬构成:试用期转正工资=底薪-扣除金额工资=底薪+提成-扣除金额1、底薪:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。底薪分为试用期底薪与正式合同期底薪。2、发放方式:当月 25 日(如遇到非工作日,则 25 号后第一个工作日)发放二、提成计算要求美工所负责的团队(全部账号)每个月销售回款保底 50 万人民币(扣除低于成本销售的和刷单的成交),超出 50 万人民币的部分根据梯度计算提成,相关的计算步骤为:每个月的保底销售回款为 50 万人民币,低于 50 万人民币则没有提成。级数销售回款额(元)提成(%)提成1500-250023000001 以上8000 封顶例如:某人负责的团队当月销售回款额为 150 万元,提成为(0)*%=1000 元三、扣除金额:下列各款项须直接从薪酬中扣除: A、员工工资个人所得税; B、应由员工个人缴纳的社会保险费用; C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项; D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款) E、上述未涉及但可能产生的款项。四、晋升渠道初级美工→高级美工(带 1-2 个人团队)→美工主管(管理 2-4 人团队)五、薪酬调整 公司可根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司进展战略变化以及公司整体效益情况,业务员有效建议而进行的调整。为保障大家的既得利益,公司保证未调整前已发生的业务根据原制度实行。 该薪酬制度从 2024 年 3 月 1 日起开始执行。 深圳市同乐安防设备有限公司 签名: 日期: