深圳市同乐安防设备有限公司薪酬制度美工薪酬（试行） 为适应业务进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工积极性，现对美工的薪资作如下调整：一、新进美工 试用期 2 个月，底薪入职谈定，没有提成。 转正之后，薪资=底薪+提成-扣除金额。提成与团队销售业绩挂钩，多劳多得。 岗位薪酬构成：试用期转正工资=底薪-扣除金额工资=底薪+提成-扣除金额1、底薪：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。底薪分为试用期底薪与正式合同期底薪。2、发放方式：当月 25 日（如遇到非工作日，则 25 号后第一个工作日）发放二、提成计算要求美工所负责的团队（全部账号）每个月销售回款保底 50 万人民币（扣除低于成本销售的和刷单的成交），超出 50 万人民币的部分根据梯度计算提成，相关的计算步骤为：每个月的保底销售回款为 50 万人民币，低于 50 万人民币则没有提成。级数销售回款额（元）提成（%）提成1500-250023000001 以上8000 封顶例如：某人负责的团队当月销售回款额为 150 万元，提成为（0）*%=1000 元三、扣除金额：下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） E、上述未涉及但可能产生的款项。四、晋升渠道初级美工→高级美工（带 1-2 个人团队）→美工主管（管理 2-4 人团队）五、薪酬调整 公司可根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司进展战略变化以及公司整体效益情况，业务员有效建议而进行的调整。为保障大家的既得利益，公司保证未调整前已发生的业务根据原制度实行。 该薪酬制度从 2024 年 3 月 1 日起开始执行。 深圳市同乐安防设备有限公司 签名： 日期：
