行政人事主管岗位职责 想要做好行政人事主管一职位就必需了解其岗位职责。以下是我为您整理的“行政人事主管岗位职责”，供您参考。 行政人事主管岗位职责【一】 1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 2.依据岗位要求，协调组织相关机构的人员聘请与甄选。 3.管理相关机构员工劳动人事关系。 4.落实相关机构员工薪酬与福利的安排。 5.协调组织相关机构的员工绩效管理。 6.拟订培训打算，组织员工培训，帮助员工拟订个人职业生涯规划。 行政人事主管岗位职责【二】 1.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 2.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行状况。 3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。 4.组织会议及其他重要活动。 5.完成领导交办的其他工作。 行政人事主管岗位职责【三】 1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作; 2. 根据上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作打算，并支配本部门人员的工作任务; 3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实; 4. 按公司的岗位定编和人员状况做好人员的合理调配及聘请面试工作; 5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作; 6. 依据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。 行政人事主管岗位职责【四】 1. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的状况进行检查，对发觉的问题，根据企业制度准时提出处理意见; 2. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求状况，适时开展培训工作; 3. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 准时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷; 4. 每月 25 日主持本部门月度工作会议，总结工作打算完成状况，布置下月工作; 5. 主持周例会，对各项工作执行状况进行检查与督导。 行政人事主管岗位职责【五】 1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、聘请、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、本钱掌握(重点); 2、帮助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作打算及其实施(重点); 3、协作集团总部的各项工作，在绩效考核版块有阅历者尤佳。 行政人事主管岗位职责
