选煤厂创建学习型企业经验选煤厂创建学习型企业经验 立足于求真务实管用创建学习型企业 建立成功企业的模式——学习型企业，已成为 21 世纪企业进展的一种趋势。2001 年以来，我们选煤厂党委立足于求真、务实、管用，带领全厂致力于学习型企业创建，企业生产水平、 盈利能力和职工收入连年攀升，获得全国十佳选煤厂、省文明单位标兵、集团公司双文明先进单位等荣誉，通过了 ISo9001 认证，企业走上持续健康进展之路。 一、求学习型企业认识之真，在实践中不断深化理解，积极探究 我厂创建学习型企业，经历了一个在实践中不断深化认识、随着认识的升华又不断指导实践的过程。2001年创建工作起步时，正值我厂技改新系统建设初期，集团公司投入巨资支持我厂实施科技兴厂战略。如何管好用好新系统，推动企业快速进展，是当时我们面临的重要题。我们觉得，工艺可以引进，设备可以买来，但管理必须靠自己，企业“软件”进展必须超前于“硬件”建设，用科学的管理模式和长效机制，为“硬件”的科学进展提供“软实力”支撑。由此，我们大量学习了国内外先进企业的管理和进展经验，并仔细分析了我厂 60 余年从小到大、由弱到强的进展历程，通过学习讨论使我们认识到，企业要持续进展，必须要不断追求信息和知识更新，不断实现自我超越，最根本的就是要具备持续增长的学习力，以学习力提升制造力，增强文化力，进展生产力。学习型组织正是这样一个能让全体成员全身心投入，并具有持续增长的学习力，使组织成员体验到工作中生命意义，并通过学习扩展制造未来能量的组织。根据学习型组织模式管理企业，是持续提升企业“软实力”，根本解决我厂当前和长远进展问题，永葆企业生命活力和制造力的理想模式和重要保证。基于这样的认识，我们在全厂提出了创建学习型企业的工作思路。通过加强学习和整合企业管理，在新工艺引进、熟悉掌握新系统、提高队伍素养和战斗力等方面起到了有效的指导和保证作用，使我们初步尝到了创建学习型企业的甜头。 党的十六大召开之后，特别是新一届中央领导集体关于树立科学进展观和构建和谐社会目标的提出，引发了我们对企业进展问题的深层次思考。我们感到，国有企业作为社会的组成细胞，必须坚持以科学进展观为指导，树立全新的价值观，促进人的全面进展，在企业内部形成和谐人际关系，持续为社会制造精神和物质财宝。我们开始重新审视学习型企业创建工作，并结合科学进展观和构建和谐社会的要求，对学习型企业理论及实...
