中冶北方工程技术有限公司 员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.工作态度A． 把工作放在第一位，努力工作。B． 对新工作表现出积极态度。C． 忠于职守，严守岗位。D． 对自己的过失勇于承担责任。141210861412108614121086141210862.工作技能A． 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。B． 根据自己的能力和个性合理承担工作。C． 及时与有关部门或领导进行必要的工作联系。D． 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086141210863．管理态度A． 在同事关系方面没有不满或怨言。B． 善于放手工作，乐于协作。C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。141210861412108614121086141210864．协调能力A． 常常注意保持提高自己的劳动积极性。B． 主动努力改善工作和提高效率。C． 积极自我训练、自我教育，提高自己的技能和素养。D． 注意配合目标管理，使工作协调进行。141210861412108614121086141210865．工作效果A． 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。B． 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。C． 工作成绩达到预期目标或计划要求。D． 工作总结汇报准确真实。141210861412108614121086141210861．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240 分以上；B：240~200 分；C：200~160 分；D：160 分以下3．考核部门意见①． 评语：____________________________________________________________________________________________________________________________________________②． 依据本次考核，建议公司给予该员工：[ ]转正：在____________任______________职 [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]辞退 [ ]其它___________________________________________________________________ 考核负责人签字：__________________日期：______年______月______日 注：以下部分为行政人事部填写。人力资源部最终意见： 人力资源部部长签字：_______________ 日期：_________年______月_______日 公司最终核准：_______________________________________________________ 主管领导签字：_____________日期：________年_______月_________日
