酒店人事主管岗位职责 职责是风，把你的苦恼通通吹走;职责是被子，他使你感到温暖;职责是臭豆腐，看起来不好，可香在你心里;职责是英雄，因为他非常伟大。下面是我整理的酒店人事主管最新岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。 【第 1 篇】酒店人事主管岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【第 2 篇】酒店人事主管岗位职责 1.负责酒店的人力资源整体规划; 2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理; 3.负责部门文件及单据的审核; 4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进; 5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作; 6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率; 7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和进展; 8. 完成总经理交代的其他临时事项。 【第 3 篇】酒店人事主管岗位职责 1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费; 3. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作; 4.负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 5.按时完成公司领导交办的其他工作 【第 4 篇】酒店人事主管岗位职责 1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。 2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案，上报总办批准后按计划执行。 4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。 5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。 6、负责编订...
