银行特色文化必要性分析 加强银行文化建设，既是银行适应市场经济进展的需要，也是银行参加市场竞争的需要。对于银行文化的建设，经营业务相像，银行文化更要找出差异性。在我国的银行业中，只有具备差异的银行文化，才能造就银行长期的生命力。通过加强银行文化建设，进一步增添银行的凝聚力，提高银行竞争力，实现银行文化与银行战略的和谐统一、银行文化优势与银行竞争优势的和谐统一，为银行的可持续进展提供软性支持。 一、银行文化的作用 1.良好的银行文化具有激励作用。优秀的银行文化会在无声无息中对银行职员起着激励和鼓舞的作用。良好的工作气氛，良好的工作环境，良好的人际沟通，自然就会让银行职员享受工作的欢乐。假如在一个互相掣肘、互不信任的银行里工作，银行员工确定感受不到和谐和欢乐，自然也会产生不欢乐不欢乐。银行文化所产生的文化气氛和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发银行职员的主动性、主动性和制造性，把银行职员的潜在智慧激发出来，使银行职员的综合潜能得到全面进展，增添银行的整体实力。2.良好的银行文化具有约束作用。银行文化本身就是一种隐形的规则，本身就有法律规范性，银行文化法律规范包括道德法律规范、举止法律规范和服饰法律规范。当银行文化慢慢形成并稳定时，这种法律规范就产生了无形的约束力。它让银行职员明白自己行为中哪些不该做、不能做，也正是银行文化所发挥的“软”约束作用的结果。通过这些软约束从而提高银行员工的自觉性、主动性、主动性和自我约束，使银行职员明确银行工作的意义，从而提高员工的责任感和使命感。3.良好的银行文化具有竞争力作用。一个优秀的银行，势必有良好的文化，良好的银行文化，既可引导银行的健康绿色持续进展，调动银行职员的主动性，激发银行职员的工作热情，又能顺利完成银行目标。银行文化的形成和塑造对银行的好处不仅是明显的，如吸引人才、提高效率等方面，更是隐形的，对于银行的持续进展、银行的核心竞争力都有着核心作用。4.良好的银行文化具有凝聚作用。银行文化可以把银行员工聚集起来，具有很强大的向心力，使银行的全部员工众志成城，努力进取，较好地完成银行各类指标。银行职员凝聚力的基础是银行的清楚目标。银行文化的凝聚力来自于合理恰当的银行目标。如银行的目标既符合银行的利益，又合乎银行大多员工的利益，这就是一个组织与个人双赢的目标，此目标符合了银行凝聚力的利益基础。假如不实行此种策略，银行凝聚力的形成估量...
