食源性疾病上报工作总结 食源性疾病上报工作总结 根据中心提出的始终把人才培育作为事业进展推动力、坚持实施人才战略的指导精神，为促进疾病控制工作健康有序进展，保障知识水平不断更新、人才储备充沛合理、业务能力有效延续，提高专业技术人员的技术水平，增强其对业务知识延续性及中心进展必要因素的认知，20xx 年度中心加大力度实施人才培训，在培训内容上求新、求实、求精，大力提倡干部全员学习，整体提升，进一步营造良好的学习氛围。现将 20xx 年培训如下。 一、制订培训计划，完善培训制度 年初，我中心将全体干部职工的教育培训工作作为重点之一，进行了详细的讨论和讨论，并结合绩效考核指标对各项培训指标的达标要求，制订了 20xx 年培训计划，明确以干部职工需求为导向，注重在岗培训的有用性、针对性、有效性。将各项指标具体分解到个人，按需开展分类分层次培训，切实做到狠抓落实，使全员变压力为动力，从而提升队伍整体素养。结合工作实际，对以往的学习、培训制度进行梳理、整合，使之更加趋于适用性、法律规范性。一年来，中心人才培育工作在完成计划目标的基础上，结合当前的工作重点及疫情防控工作需要，增加开展虫病知识讲座、饮用水污染事故处理培训等，确保中心职工及时了解疫情进展的最新动态、掌握有效的防控措施，切实做好疾病预防控制工作。 二、抓好中长期培训，重在提高理论、业务技能 1、全员培训 根据 20xx 年镇江市级继续医学教育项目要求，结合实际工作，我中心精心组织安排，坚持突出重点，严把关键环节，召开动员大会、组织集中学习、选择适合全员学习的培训内容，全年安排业务培训有《手足口病防治》、《法规学习重点条目》、《儿童免疫规划与预防接种异常反应监测处置》、《霍乱流行病学与预控控制、狂犬病暴露预防处置工作法律规范》、《突发公共卫生事件信息报告与管理》、《抗结核药物的合理应用和免费治疗法律规范》、《糖尿病防治知识讲座》、《饮用水污染事故的处理》、《20xx 版健康教育服务法律规范》、《实验室管理体系文件控制》、《职业卫生培训》、《艾滋病防控知识》等培训内容。 2、外出培训 各科室根据上级培训计划，合理选派技术骨干人员参加上级部门组织的专业会议、培训班、研讨班、进修班和学术沟通活动。中心根据工作需要组织部分人员到省疾控中心参加短期业务进修。参加外出培训人员要及时填写《外出培训登记表》，及时向科室传达学习内容。截至目前，累计派出 31...
