＊＊银行**支行创建省级“青年文明号”汇报材料**银行＊＊支行现有员工 19 人,其中共产党员 4 人,共青团员 6 人,平均年龄 32 岁。该行成立以来,在总行、我行领导的高度重视下，全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持物质文明和精神文明一起抓的原则,在狠抓各项业务进展的同时，围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设目标，积极开展创建“青年文明号”的活动.全行上下积极参加，以“奉献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推动创建工作的开展。 在短短三年的时间内,经过全体员工的共同努力，先后于 2024 年被总行评为“先进集体"， 2024 年获得市、区两级“青年文明号”称号， 2024 年被思明区政府评为“文明单位”,各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅.去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有 32 家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。 领导重视，营造“创建”氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处,我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。以我行各科室负责人、团员骨干为成员,以“奉献价值，服务社会"为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素养、工作效率的提高，从而提升整体服务水平,打造“优质、诚信、高效、干净"的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的法律规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度.locAlhoST 为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关怀、支持、参加创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。为此我行召开了创建动员大会、创建推动大会；组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习；提出“奉献价值，服务社会”的创建口号；制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。 制度法律规范，打造一流管理为法律规范我行的各项管理，我行建立健全了各项规章制度，强化内控，防范风险，完善服务.制定了一系列岗位责任制度、考核办法和文明优质服务措施.例如完善《＊*支行部门岗位职责》、《＊＊支行部门考核细则》、《＊*支行党风廉政建设制度》、《＊＊支行综合管理考核办法》、《**支行开展争创...
