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一个标准的人力资源系统需要包含如下模块机构管理岗位管理人员

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一、技术路线 (1)采纳 J2EE 的平台架构,JAVA 语言开发,能支持跨平台(操作系统:保证系统至少可以运行在 Linux、Solaris 和 Windows 2024 及其以上版本操作系统平台上)运行。(2)采纳 B/S 结构,客户端为浏览器形式,只允许使用自动下载安装客户端组件。(3)系统采纳 ORACLE 数据库系统.(4)系统要采纳 SOA 设计理念。(5)系统界面友好,具有必要的操作提示功能和输入校验功能.(6)适应集团的组织管理结构和运转模式.二、 模块范围具体要求实施的模块范围如下:1.员工信息管理1)能灵活高效的管理我集团各类员工信息,可根据集团业务要求自行设计人员基本信息字段,提供通用标准信息字段设置并可根据我集团实际需要调整。2)可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化管理.3)提供强大的查询和统计分析功能,为人事管理优化配置提供依据.4)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘、合同到期等自动提醒,人员信息采集“转入人员档案"时根据编制数进行超编提醒。5)可管理我集团的正式员工及其他各类人员信息.6)可自定义系统使用的职称体系(国家职称体系或单位自有的职称体系,为保留单位自设职称特征和方便统计,可定义二级标准岗位或者包括所有级别可供选择的国家职称门类,可自定义查阅)。7)可对员工入职、离职、转正、调配、兼职、借调、离退休进行管理,并可自定义流程流程化处理。8)可对集团骨干员工、后备干部进行专项管理。9)系统应提供常用的各类人事统计报表,并可根据我集团实际需求灵活的新增、修改各类报表,可自定义报表模板。10) 设置参数控制,实现人员编码产生方式的不同形式:自动编码或手工输入.11) 可实现外部数据的导入(OFFICE 等文档及其他系统数据),充分考虑业务数据的整合。12) 实现人员信息子集的复制增加和非业务子集信息批量录入。13) 实现人员信息子集的唯一性校验.14) 数据采集后保存数据时,自动校验黑名单以及系统已经存在的人员。15) 数据采集保存时,假如校验该人员是离退休人员或解聘人员,会提示是否返聘或再聘. 16) 采集在职员工信息时,支持在编不在岗要求,允许员工没有岗位或职务。 17) 支持从采集到的人员中单个选择或批量选择,作为入职申请人员,选择后也可单个删除或批量删除人员,支持增加、修改、删除、复制、提交、收回、查询、审批意见查看、刷新、打印等功能。18) 支持审批人才招聘审批表、入...

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