一、技术路线 （1）采纳 J2EE 的平台架构，JAVA 语言开发，能支持跨平台（操作系统:保证系统至少可以运行在 Linux、Solaris 和 Windows 2024 及其以上版本操作系统平台上）运行
（2）采纳 B/S 结构，客户端为浏览器形式，只允许使用自动下载安装客户端组件
(3）系统采纳 ORACLE 数据库系统
（4）系统要采纳 SOA 设计理念
（5)系统界面友好，具有必要的操作提示功能和输入校验功能
(6）适应集团的组织管理结构和运转模式
二、 模块范围具体要求实施的模块范围如下:1
员工信息管理1)能灵活高效的管理我集团各类员工信息,可根据集团业务要求自行设计人员基本信息字段，提供通用标准信息字段设置并可根据我集团实际需要调整
2)可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理
3)提供强大的查询和统计分析功能，为人事管理优化配置提供依据
4)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘、合同到期等自动提醒，人员信息采集“转入人员档案"时根据编制数进行超编提醒
5)可管理我集团的正式员工及其他各类人员信息
6)可自定义系统使用的职称体系（国家职称体系或单位自有的职称体系,为保留单位自设职称特征和方便统计,可定义二级标准岗位或者包括所有级别可供选择的国家职称门类，可自定义查阅)
7)可对员工入职、离职、转正、调配、兼职、借调、离退休进行管理，并可自定义流程流程化处理
8)可对集团骨干员工、后备干部进行专项管理
9)系统应提供常用的各类人事统计报表，并可根据我集团实际需求灵活的新增、修改各类报表，可自定义报表模板
10) 设置参数控制,实现人员编码产生方式的不同形式：自动编码或手工输入
11) 可实现外部数据的导入（OFFICE 等文档及其他系统数据）,充分考虑业务数据的整合
12) 实现人员
