关 于 劳 动 合 同 法 的 应 对 方 案2008 年 1 月 1 日 ， 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》正 式 开 始 施 行 。 该 法 的 立 法 宗 旨 在 于 保 护 劳 动 者 的合法权益，因此，对比1995 年施行的《劳动法》,《 劳 动 合 同 法 》 进 一 步 补 充 和 完 善 了 规 章 制 度 、 劳动 酬 劳 及 社 会 保 险 和 解 除 劳 动 合 同 等 方 面 的 具 体 规定 以 及 企 业 违 反 相 关 规 定 所 应 承 担 的 法 律 及 经 济 责任 。 这 部 新 法 对 企 业 用 工 带 来 很 多 的 变 化 及 操 作 风险 ， 企 业 也 面 临 用 工 成 本 大 幅 度 增 加 的 风 险, 其 与《 劳 动 法 》 相 比 的 变 化 及 企 业 面 临 的 风 险 如 下 :一 、《 劳 动 合 同 法 》 实 施 对 公 司 管 理 的 影 响 ：1 、 《 劳 动 合 同 法 》 的 十 大 变 化1 ） 劳 动 合 同 必 备 条 款 变 化 ：工 资 标 准 、 工 作地 点 、 工 作 时 间 、 工 作 岗 位 、 劳 动 保 护 条 件 等 内 容必 须 明 确 ， 且 变 更 岗 位 必 须 协 商 一 致 ；2) 事 实 劳 动 关 系 处 理 变 化: 一 个 月 内 必 须 订 立劳 动 合 同 ;3) 试 用 期 运 用 变 化 : 试 用 期 的 约 定 期 限 变 化 , 只能 约 定 一 次 试 用 期 ， 超 时 试 用 的 处 罚 等 ；4 ） 规 章 制 度 制 定 程 序 变 化 ：规 章 制 度 内 容 合法 程 序 合 规 才 能 发 生 法 律 效 力 ， 必 须 经 由 职 代 会 或工 会 审 核 通 过 并 公 示 等 ；5 ） 无 固 定 期 限 合 同 订 立 条 件 变 化 : 连 续 签 定 两次 固 定 期 限 合 同 等 ；6) 劳 务 派 遣 运 用 与 限 制 变 化 ： 如 订 立 两 年 合 同 ,只 适 用 于 临 时 性 、 辅 助 性 、 可 替 代 性 岗 位 ， 用 人 单位 与 派 遣 单 位 承 担 连 带 责 任 等 ；7 ） 劳 动 合 同 解 除 条 件 变 化 ：职 员 解 除 合 同 变得 更 加 容 易...
