名词解释 5x2’=10’，选择 20x1’=20',简答 5 ，计算 1 ， 案例分析 2 ，论述题 1 , 设计题 1 一．1)。 什么是人力资源管理?人力资源管理这一概念，是在德鲁克 1954 年提出人力资源的概念之后出现的。1958 年,怀特·巴克出版了《人力资源职能》一书,首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。＊ 从综合的角度讲,本书认为：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践,以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实现的管理活动。2）。 人力资源对于人力资源的理解有两个角度:1. 从能力角度理解：人力资源是一种能力——能力观定义 1：所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会进展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。定义 2:所谓人力资源，是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。定义 3：人力资源是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、制造价值、实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的综合。2. 从人的角度去理解：人力资源是具有劳动能力的人—-人员观定义 1：人力资源是指一定社会区域内所具有的劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和.定义 2:人力资源是指能够推动社会和经济进展的具有智力和体力劳动能力的人员的总称.＊ 人力资源的含义—-本书的观点所谓人力资源，就是指人所具有的能够为组织制造价值的体力和脑力的总和.这个含义包括以下几个要点：■ 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。■ 这一能力要能对财宝的制造起贡献作用,成为社会财宝的源泉。■ 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。3)。 1. 人力资源数量的计算 对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。 对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。潜在人力资源的数量.在现实中，劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外,还存在因各种原因临时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外,也存在一些具有劳动能力，正在从事社会劳动的人口。5）。 人力资源的质量 人力资源是人所具...
