不定时工作员工何来旷工迟到？习惯了 8 小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工?什么是迟到？要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到,旷工、迟到均要受到相应的惩处。昨天，记者采访到的小吕是一位医药代表，她实行的是不定时工作制,故对旷工概念的理解比较模糊。 她认为，不定时工作制的最大特点是不记考勤，既然不记考勤就不存在旷工迟到等现象，因此，公司以旷工为由解除其劳动合同不成立。本案经过仲裁裁决和法院调解,最终使单位收回成命，恢复了小吕的工作,并补发了其打官司期间的工资。 小吕认为，自己实行的是不定时工作制度，既然工作不定时定点，公司就无法考核自己何时在岗、何时不在岗，因而，也就不存在旷工问题。既然没有旷工问题，公司以旷工为由解除其劳动合同就成了无源之水、无本之木，属于违法解除劳动关系.2024 年12 月 20 日，她向仲裁机构申请劳动仲裁,要求继续履行合同。 庭审中，该公司辩称，医药代表的工作关乎人的生命健康安全，对产品知识的熟悉是每个医药代表必备的能力。小吕因病请假、长期未接触公司产品,考核成绩也比较差，这足以证明其已经不具备医药销售代表的工作能力，对其进行必要的培训是应该的、必须的。 公司认为，小吕实行不定时工作制，其工作不受每天工作不超过 8 小时的限制,而她每天参加培训的时间只有 3 小时，即使加上在路途时间，一天的工作时间也会不超过 8小时。更何况学习产品知识也是她工作的一部分、其实行不定时工作的前提是完成工作任务，而不是绝对的自由。因此，公司安排其在指定时间到指定地点完成指定的工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工。 此外,公司《员工手册》中明确规定,员工未在指定地点时间从事指定工作的为旷工.小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可。 仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题,公司解除合同的决定违法。遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间的工资,以及 25％的违法解除合同的经济补偿金。 工作制不定时 说旷工难服人 小吕是北京一家公司的医药代表，工作地点在天津.双方在劳动合同中约定，小吕实行不定时工作制，工资由基本工资和奖金构成，奖金根据药品销量的完成率计发。 入职 3 年来,小吕的工作业绩一直不错.因身体原因，她自 2024 年 3 月起开始休病假并持续到去年 9 月底。期间，该公司产品升级换代、品种更新十分频繁,她...
