搞好报纸印刷企业员工培训促进企业进步和社会和谐 报纸印刷行业经过多轮次的进展，大都已经步入了现代化和精细化。技术创新变革正在推动着印刷企业及其产品生产从以“印刷质量”为中心，向以“优质前提下的工作效率提升”为中心的转变，产品服务从功能实现向增值服务的转变，管理从过程控制向数字资产转变。印刷企业跨越式进展带来的创新思维和生产结构的变革,已远远超越了传统的企业管理思维和陈旧的人才培训机制，现代印刷企业面临全新挑战。这种现代化大生产的变革和挑战，对从业人员的素养提出了更高要求。作为报纸印刷企业，无论是管理层,还是一般员工,都必须通过加强学习和培训，不断的充实和提高自己，才能适应内外环境的日新月异的变化，从而在竞争中占置有得地位。本文将就印刷企业员工培训工作谈一点浅薄的看法.一、报纸印刷企业员工培训的必要性报纸印刷企业员工培训工作,是报纸印刷企业经营管理现代化的基础。印刷行业已不仅是一个劳动密集型的行业，而且是个技术密集的行业,需要有大批精通技术和管理的优秀人才来推动它的进展;报纸印刷企业员工培训工作，是报纸印刷企业参加市场激烈竞争的需要,社会进展速度越来越快，知识的新陈代谢随着时代的进展也在不断加快,培训已成为企业提高员工工作效率、增强竞争力的必要手段；报纸印刷企业员工培训工作，是报纸印刷企业管理者激励员工的方法。培训有利于员工队伍的稳定，是给予员工最好的福利，能提高员工对工作环境的满意度和对企业的归属感，同时，也有助于使员工理解其自身在企业中的作用,更加认同企业的一些行为，从而以更强的动力去努力工作，为企业做出更大的贡献,也促进了社会的和谐进展;报纸印刷企业员工培训工作,也是印刷行业进展的必定要求.随着文化体制改革的深化，市场竞争的激烈,有的印刷企业已经不是“巧妇难为无米之炊",而足“有米”难寻“巧妇"。员工技能培训已经成为当前印刷企业面临的一项紧迫的任务.二、当前印刷企业培训工作存在的主要问题虽然，已经有许多企业已认识到培训的重要性，并把培训作为人力资源管理的重要任务，但由于我国长期在计划经济体制下形成的报社印刷企业二级核算管理体制和大锅饭的思想,及使一些企业对员工培训工作存在着许多误区和值得注意的一些倾向，从而形成制约企业进展的樊篱。1.部分企业对培训工作存在模糊和错误认识.近年来印刷企业人才流动性较大，使得不少企业领导面临这样一种困惑:在培训工作上花费很多的人力、物力、财力，培育了一...
