专业技术人员内生动力与职业水平单选1。人才岗位（ ）是企业内部人才使用效率低的重要原因。(3.0 分)A.差异化B.固定化C.等级化D。固有化我的答案：B 答对2。十八大以来，党中央提出创新驱动战略,创新驱动的实质是（ ）。(3。0分）A.经济驱动B。人才驱动C。科技驱动D.社会驱动我的答案:B 答对3。每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素养等也有不同的要求，所以,在进行职业决策时，应选择与自己的（ ）相适应的职业。（3。0 分)A。理想信念B。学科背景C.个性特征D。心理素养我的答案:C 答对4。为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置.配置过程要根据（ )机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异.（3。0 分）A。互相增补B。互相利用C。互相帮助D。互相监督我的答案：A 答对5。内生动力又称为（ ），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。（3。0 分）A。内驱力B.驱动力C.外驱力D。推动力我的答案:A 答对6.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（ ）.（3.0 分）A.乏味性B。趣味性C。挑战性D。提升性我的答案：A 答对7。由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了（ ）的主动意识，因循守旧、满足现状， 不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。(3。0 分)A.职业选择B。职业道德C.职业责任D。职业进展我的答案：D 答对8。在团队协作完成任务的过程中，会带来 1+1（ )2 的绩效。（3。0 分）A。大于B.小于C.等于D.以上都不是我的答案：A 答对9.根据《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是( ）。(3。0 分)A.取得劳动酬劳的权利B.享有平等就业和选择职业的权利C。休息休假的权利D。享受社会保险和福利的权利我的答案：B 答对10。物质和精神上的激励都属于( ）,它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的欢乐"才对人具有根本性的激励作用。（3.0分）A。内在激励B。外在激励C。负面激励D。正面激励我的答案：B 答对多选1.社会性动机又称（ ）.（4。0 分))A。心理性动机B。习得性动机C。继发性动机D。精神性动机我的答案：ABCD 答对2.专业技术人员内...
