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1. 执行力简单来说就是（）。 （单选 ） A 行动力B 战斗力C 经营能力D 应变能力2。 (）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ） A 既定执行力B 应变执行力C 办事执行力D 应变执行力3。 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A 全员性B 系统性C 操作性D 可量化性4。 把事做对指的是执行的核心流程中的（）. （单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程 5。 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 （单选 ） A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程6. (）是指对环境和流程变化应激反应。 （单选 ） A 责任心B 制造力C 专业能力D 应变能力7。 ()是指要以服从为天职。 （单选 ） A 服从法则B 目标法则C 冠军法则D 裸奔法则8。 （)是指做自己擅长的，上帝助你成功. （单选 ） A 服从法则B 目标法则C 冠军法则D 裸奔法则9. (）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准. （单选 ） A 服从法则B 目标法则C 速度法则D 裸奔法则10. （)包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) A 工作计划系统B 信息沟通系统C 企业的培训和进展系统D 决策系统11。 影响员工执行力的因素不包括(）。 （单选 ） A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素12. 企业要建立执行力()系统,落实责任，准确的奖惩机制,资源调配。 （单选 ） A 保障B 决策C 管理D 启动13。 执行力的流程不包括（）. （单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程14。 人员流程、战略流程和运营流程的核心是(）. （单选 ) A 选对人、做对事、用对的方式做事B 人员流程C 战略流程D 运营流程15. （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配. （单选 ） A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程16。 保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化,有助于建立有效的()。 (单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程17。 下列选项中不属于知识型服务的是（） (单选 ） A 金融咨询B 法律咨询C 财务咨询D 物流服务18。 环境服务品质不包括（） （单选 ) A 政府与公共服务B 信用资源C 物流体系D 社会资本19。 分工责任不明...