中信银行重庆分行业务员、主办、主管上岗晋级暂行规定第一条 为进一步法律规范和明确我行主管级（含）以下员工的上岗标准,调动员工工作积极性，科学合理的进行我行人力资源管理，根据总行人事管理相关制度特制定本规定。第二条 主管级（含）以下人员上岗晋级遵循公平公正、严格考核、择优晋级的原则。第三条 主管级（含）以下员工上岗晋级岗位主要有业务员岗、主办岗、主管岗.第四条 业务员、主办、主管岗位的上岗基本条件：1、主管岗：能独立负责某一方面工作,具有指导主办岗以下人员工作的业务能力和相应的组织协调能力，现实表现好。并符合下列条件之一: 硕士讨论生，并从事本专业工作满一年;毕业讨论生、双学士，并从事本专业工作满二年;全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满三年；非全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满四年；大学专科毕业，并从事本专业工作满五年；非全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满六年；中专以下毕业，并从事本专业工作满八年.2、主办岗:能够协助主管处理某一部分工作，具有指导业务员工作的业务能力和相应组织协调能力，现实表现良好。并符合下列条件之一：硕士讨论生、毕业讨论生、双学士，试用期满;全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满一年;非全日制大学本科毕业,并从事本专业工作满二年；全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满三年;非全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满四年；中专以下毕业，并从事本专业工作满五年。对于工作成绩突出，表现优秀的少数人员，可以在上述条件基础上提前晋级为主办岗和主管岗。3、业务员岗：能够在上级岗位人员的指导下,完成业务和工作，且试用期满考试、考核合格.第五条 主管级（含）以下人员试用期满转正上岗的有关要求和审批流程： 1、转正上岗要求。员工试用期满后，由所在部门对其进行综合考评。属柜员序列的人员，柜员上岗考试须达到初级或初级以上水平；属客户经理序列的人员，业绩须达到转正的最低要求属综合管理人员、操作事务性岗位人员，由人力资源部组织相关上岗资格考试合格。2、转正审批流程.人员转正,由员工本人提交转正申请书和工作总结，填写转正申请表,部门领导在员工转正申请表上签注对员工试用期的工作评定意见、是否同意转正的意见；业务主线部门领导、人力资源部经过综合考核后签注是否同意转正的意见,由分管行领导审核,报分行行长审批。3、有下列情况之一的人员不予转正。（1)柜员考试未达最初级别标准;(2）客户经理未达到最低...
