中央电大人力资源管理（专科)期末复习题一、推断正误（每小题 1 分，共 10 分
正确的在题前的括号中划√,错误的划×）错）1． 人力资源不是再生性资源
对)2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的
错）3．对女职工和未成年工实行特别保护只是一项特别规定，它不属于劳动保护的范畴
对）4．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一
错)5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成 的甄选委员会来进行甄选
对）6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法
对)7．假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功
错）8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业
错）9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的
错)10．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位
错)11．“科教兴国”、“人力资源强国"只是要搞好人力资源管理
错）12．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
对）13．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关怀人和满足人的需要上
错）14．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务
对）15．通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素养和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况
对）16．在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
对)17．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承 担的工作
错）18．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资
错）19．依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属
