六安市振华职业中专学校 2024-2024 学年中层干部培育计划为仔细贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学法律规范的学校中层后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培育一批高素养的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出。根据有关规定和我院中层领导班子建设的实际需要，特制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、制造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍. 二、选拔培育原则 1、德才兼备,任人唯贤的原则。 2、民主推举与组织考察相结合的原则. 3、群众公认、注重实绩的原则。 4、民主集中制的原则. 5、注重进展潜力,重视培育提高的原则. 6、备用结合、动态管理的原则。 三、基本条件和资格 （一)基本条件 1、政治素养好,能仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。 2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。 3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。 4、坚持原则,作风民主，团结同事，工作扎实，师德良好，廉洁奉公，遵纪守法。 5、有较好的身体素养和健康的心理素养,能胜领导工作。 (二)资格条件 1、年龄一般在 40 周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽)。 2、具有专科以上学历。 四、公开选拔程序 1、宣传发动。制定公选方案,召开党工团组负责人会议,下发公选通知，进行宣传发动，并通过学校网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。 2、报名,资格审查.根据公选方案确定的报考条件进行报名，报名可实行组织推举、群众推举和个人自荐的形式进行。组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查,符合条件的，准予参加. 3、考察。考察一般实行组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况. 4、确定。学校领导班子集体讨论,确定后备干部建议人选名单。对后备干部建议人选在院内进行公示.公示后,根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，由院组织人事科纳入后备干部人才库集中管理。 五、培育 1、后备干部的培育工作，要做到有计划、有针对性，由组织人事科负责确定培育方向，制定培育计划,落实培育措施. 2、培育中层后备干部要立足当前,着眼长远。根据“按需培育"的原则,有计划地加强...
