为医药企业做企业文化建设案例 为医药企业做企业文化建设案例项目背景八十年代初，改革开放的大潮席卷中国
处于西部地区的某公司和其它国有企业一样，扩大产量、提高质量、开发产品，掀起了公司快速进展的序幕
这一段时期，公司先后研制了二十二个新产品、新规格,并有七个产品分别荣获国家银质奖、“部优”和“省优”称号
1992 年成立了某总公司，先后成立和兼并了十几个企业,走上了多元化扩张的道路,并取得了辉煌的业绩
然而,随着市场经济的深化进展，企业之间的竞争加剧，由于医药以外的行业没有自己的核心竞争优势,公司在九十年代中后期开始出现业绩下滑，许多行业出现了亏损
为此，某公司希望借助咨询公司完成对集团企业文化的提炼整理工作，以增强自身的企业核心竞争力
为了对该客户做适当的保密，以下简称该企业为 aw 医药集团
项目内容aw 医药集团公司全面诊断企业文化建设决不是为企业发明几个口号，而是如何让大家的行为在非常明确的基础上朝着一个特定的方向走
为了实现这一目标，必须对该集团公司进行全面、科学的诊断，总结过去的优秀文化,发现其中的不足,在明确公司战略的基础上制定新的优秀公司文化
诊断阶段的主要工作是对企业进行内部调查与讨论分析,形成对某公司企业文化的基本推断
同时建立 aw 医药集团公司新文化纲要故乡人咨询在文化的三层次上整合某公司优秀的历史文化，又溶入先进的管理思想、悠久的民族文化，提出了某公司新文化纲要
1．aw 医药集团公司企业文化精神层建设：企业精神是企业在长期的独立生产和经营中逐步形成和进展起来的共同信念、风格风尚等精神风貌，是企业全体员工奋发图强的内在动力
它告诉人们某公司究竟有一个什么样的群体意识和思想境界
某公司提出的企业精神：忠诚、合作、敬业、创新
2．aw 医药集团公司企业文化制度行为层建设：故乡人咨询根据某公司的的具体情况，首先制订了全体员工的行为准则，领导干部行为准则，中
