会议制度1、为了及时讨论解决院内外有关问题,在必要的时候或者根据上级要求或文件精神，随时召开院内职工会议。无故缺席者每次根据半天旷工处理.2、每位职工都要有政治学习笔记和业务工作手册,必要时结合实际，写出学习心得体会或阶段工作总结.3、相关的业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识，相互沟通，共同提高,不断改进或提高自身工作技能和业务水平.＊＊*卫生院二〇一二年二月十日设备管理制度1、院内所有的设备都应由财务人员建立帐目.2、各科室的设备由科室负责人建立帐目。下班后关好门窗和电源设备。3、全体医务人员均必须爱护院内所有设备，正常损耗及磨损等除外，因人为因素，谁损坏谁赔偿。4、未经院领导允许，院内的一切设备不得随意借给他人或外单位使用，否则,根据该设备的经济价值，根据挪用公款处理。5、院内职工在调动时要交清全部财产，方可办理工资手续。6、设备使用人要做好对设备的管理和维护保养工作，若因保管和维护不当所造成的损失，一律由使用当事人承担。7、门诊室、护士值班室和手术室的设备由当班护理人员负责。＊＊＊卫生院二〇一二年二月十日考勤制度1、严格考勤，执行 24 小时值班制和考勤签到制。2、有事必须向院领导或考勤负责人书面请假,紧急、特别情况下可以先在电话里请假，准假后方可离开单位,回来后再补相关的假条，否则一律按旷工处理。公共卫生及辅助科室人员需交报表等公差或休班时也要向院领导或考勤人员电话说明或书面公假，否则一律不准报销本次旅差和扣除日工资。3、正常休假除外，有事请假一周内由卫生院批准，一周以上报县卫生局批准方可生效，否则一律按旷工处理。4、每迟到或早退半小时按旷工四分之一天计算,迟到或早退一小时按旷工半天计算，旷工半天按 1 天计算,每旷工 1 天扣发当日平均工资的 1.5 倍和当天的日平均奖励性绩效工资。5、对违犯卫生院考勤制度，旷工 3 至 9 天（含 9 天)以上者,扣除当月的奖励性绩效工资和日平均工资的 1。5 倍。年度累计旷工 10 到 14 天(含 14 天)的,除按上述扣除相应的款项外，当年不得参加评优活动;15 到 29 天的（含 29 天）除按上述扣除相应的款项外,当年的年度考核不定等次,次年待岗处理；旷工累计达 30 天（含 30 天）以上的在本院作自动离职处理，次年不安排岗位,并向卫生药监局报告，从次年起停发一切费用,自己到人事劳动局另谋职务。6、严禁在办公场所打牌、赌博，违者每次罚款 300 元,所罚的款项用于院内积...
