重庆市事业单位工作人员退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、法律规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。 第三条 市、区县（自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。 第四条 事业单位工作人员退休后,享受国家和市规定的各项待遇。 第二章 退休条件 第五条 事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满 10 年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休: ㈠ 男年满 60 周岁，女年满 55 周岁，工作年限满 10 年的； ㈡ 完全丧失工作能力的. 第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休： ㈠ 男年满 60 周岁，女年满 50 周岁,连续工龄满 10 年的； ㈡ 完全丧失工作能力的； ㈢ 男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满 10 年的；从事井下、高温工作累计满 9 年的；从事其他有害身体健康工作累计满 8 年的.本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员. 第三章 退休后的待遇 第七条 事业单位工作人员退休后,根据对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。 第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费,直至去世为止。固定工资与活工资（全额拨款［财政拨款］单位固定工资 70％，活工资 30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资 60%,活工资 40%）之和根据不同工作年限按以下比例计发：1．工作年限在 35 年以上的，按 90％的比例计发;2．工作年限在 30 年至 34 年的，按 85％的比例计发;3．工作年限在 20 年至 29 年的，按 80％的比例计发；4．工作年限在 10 年至 20 年的,按 70%的比例计发；5．工作年限在 10 年以下的，按 50%的比例计发。 第九条 事业单位工作人员因工（公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止.固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：1．饮食起居需要人扶助的，按 100%的比例计发,并可以根据实际情况发给规定数额的护理费；2．饮食起居不需要人扶助的,按 95％的比例计发。 第十条 事业单位工...
