【国培教育事业单位面试培训】事业单位结构化面试要求及流程面试,是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素养进行测评的考试活动。安徽事业单位面试的主要形式为结构化面试。结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,安徽事业单位、公开招聘特岗老师、特岗老师录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。 1.1 结构化面试概论结构化面试,也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言沟通,对被试者进行评价的标准化过程。 结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证推断的公平合理性. 1。1。1 结构化面试的特点考题法律规范化(一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，事业单位招录一般为 5-7 个测评要素；（二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准;（三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;（四）有一定的评重量表。考官法律规范化（一)考官由 5—9 人组成，其中 1 名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;（二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;(三)考官独立打分,加权求和;（四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；（五）考官衣装要得体。考务法律规范化（一）统一严格的考试组织管理;(二)统一的面试程序;(三）统一的评分标准和评定量表；（四）每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5 分钟.1。1。2 结构化面试流程面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督.评委一般情况下由 5—7 人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语,强调注意事项,提问等,考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后,直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号,特别注意的是，考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格.考生落座后，主考官将向考生宣...
