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第四章绩效管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案）1.强迫选择法不能避开()。A。苛严误差 B。个人偏见 c.中间倾向 D。宽厚误差 B2。评价中心技术不包括（ ）。A。管理游戏 B。个人报告 C。财务分析 D。自主式小组讨论 C3。成绩记录法具备(）的优点. A。有效性 B。全面性 C。经济性 D.准确性 A4。针对考评时出现的优先和近期效应，所实行的克服方式不包括（ ）。 A。了解全面资料 B.掌握近期信息 C。科学系统的考评评价 D。以近期信息代替全期信息 D5。以下指标中，()不宜用于评价企业推销人员。 A。市场占有率B。销售利润率 C.合同履行率 D.管理成本增长率 B6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( ）。 ① 工作分析;② 指标调查；③理论验证;④ 修改调整A。①②③④ B。③①②④ C.①③②④ D。②③①④ C7。对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（ )。 A.连乘积法 B。系数相乘法 C。简单相加法 D。算术平均法 D8。平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 A。财务、客户、内部流程、学习与成长 B。财务、美誉度、内部流程、适应能力 C。战略、客户、内部流程、学习与成长 D。战略、美誉度、内部流程、适应能力 A9。假如对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（ 。）。 A.缩短考核周期 B.增加人力、物力 C。设置更为全面的指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 D10。关于 360 度考评的保密性说法正确的是( )。 A。各维度的权重数值不能公开 B.考评结果只有企业高层领导知道 C。下级不能获知上级对自己的评价结果 D。土级不应知道每个下级对自己的评分 D11。绩效考评的对象目的和性质不同,绩效考评指标的结构和（ )也不相同。A。技术B。工作成果 C。划分层次 D。结果 D12. （ ）管理法是以企业总体进展战略所确认的方向和目标为根据. A.COB B。 MEA C. EMBA D。 OEC D13。所谓(）就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。 A.控制 B。清理 C。日清 叫 D。日结 B14。采纳(）可以避开考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。A.强迫选择法 B。导向法 c。结构式叙述法 D。结果导向型方法 A15.大多数员工被评为不合格或牵强合格，在绩效考评中采纳的是(）方式。 A.苛严误差 B.标准误差 c。正偏误差 D。绝对误差 A16。“以时点代时段”，“只见树...