2024 年上半年二级人力资源管理师薪酬福利管理课后练习题一、单选题 1、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于( ）.（A）公司薪酬调查 （B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查 （D）专业性薪酬调查2、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( ）。（A）1 小时 （B)2 小时(C)3 小时 (D）4 小时3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( ）。(A)岗位分级 （B）岗位分类(C)品位分级 (D)品位分类4、小学老师是属于一个（ ）（A）职系 （B）职组 (C)职门 （D)岗级5、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。（A）一岗一薪工资制 （B）技能工资制(C）一岗多薪工资制 （D）提成工资制6、能够鼓舞员工进展各项技能，提高业绩表现,增强参加意识的工资种类是（ ）.(A)能力工资 （B）提成工资（C）技术工资 （D）岗位工资7、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）。（A）计件工资制 (B)提成工资制（C）技能工资制 （D)岗位工资制8、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。（A)工资等级 （B）工资档次(C)工资级差 (D）浮动幅度9、工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。（A）岗位工资制 (B）考核工资制(C）技能工资制 (D）年功序列制10、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。（A）物价性调整 （B）工龄性调整（C）奖励性调整 （D）效益性调整11、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(A)上线 (B）基准线（C）下线 （D）标准线12、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）. (A）④③⑥①②⑤ (B）⑥④③①②⑤ （C)④⑥③①②⑤ (D）⑥③④①②⑤ 13、( ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中. (A）岗位评价 （B)岗位调查 （C)岗位分类 （D)岗位分析 14、岗位评价要素的特征不包括( ）. （A）共通性 （B)显著性 (C）可观察性 (D）可衡量性 15、（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。 (A)年薪制 B)技能工资制(C）绩效工资制 (D)岗位工资制 16、员工的（ )应与...
