招聘工作任务的内容及职责1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单5 根据初试名单，组织初试,对应聘人员进行第二次筛选6 根据初试结果的名单,组织相关部门人员参加复试过程，对应聘者进行第三次筛选7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作,对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等人事招聘专员岗位职责岗位职责 1、执行招聘计划，进行工作分析,完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息,收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试； 4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库；7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告. 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温柔、有耐心、积极主动,为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。职责:1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 3。定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息； 5.协助部门经理，组织开展招聘工作； 6。根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 7。完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1。招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确推断来应聘的人能...
